一、首席面试官：

<简历整理>

1.您还在为你的简历过多，杂乱无章，不好管理而烦恼吗？

由于您没有大量的时间仔细的查看、筛选简历而造成了一些专业人才的流失。在进行其他职位的招聘时没有人才简历库可以查询，只能进行繁琐的手工查找。

原因：缺少人才简历库的建立，纸质的建立档案查找繁琐，费时。

席面试官的作用：能够帮助您整理求职简历，协助您安排面试计划，建立人才信息库。

<评估应聘者>

2.您还在为应聘时无法客观的评估应聘者的实际能力而发愁吗？

由于在面试时没有一个测评的依据和标准，无法对面试者进行客观的评估。

原因：面试者大多数无法从表面看出应聘者的实际能力。

席面试官的作用：帮助人力资源主管或是经理提供面试过程中的测评参考。对面试者进行尽可能的客观评价。帮助面试过程中初试的顺利完成。

<面试时间的合理性>

3.大量的面试工作带来面试时间的重叠，该怎么办？

原因：进行大量的面试工作时，难免会有记错时间或不能合理安排时间出现的特殊状况。

席面试官的作用：协助您安排面试计划，列出预约时间。

<对人才如何抉择>

4.你有在面试的时候遇到应聘者资历相同，不好抉择的时候吗？

原因：在应聘者资历相同，不分上下。

席面试官的作用：对应聘者进行职业形象、职业素质岗位从业适合度作出系统评估。提供全方位的人才测评，完成面试评估综合报告，形成录用名单 。

<面试提问中出现尴尬>

5您招聘时，有没有对应聘者提出的问题，进行了反复的提问？

原因：在面试中您提出的问题也许面试者一天当中被问及了多次，所回答的问题不经过思考脱口而出，应聘者的主观情绪影响了面试者的判断。

席面试官的作用：面谈过程中补充提问，解决您没有问题可问的尴尬。

<面试成本浪费过大>

6.笔试问卷和打印大量简历造成成本的浪费！

原因：进行公司面试者笔试的组织时间和组织人员和纸张等物质成本的浪费。

席面试官的作用：系统提供人才测评题库，减少了笔试过程中运营成本的增加，减少了大量的笔试时间的浪费，无须人工打印大量的简历，减少企业内部的繁琐工作，实现经济办公的协同 。

<招聘文本>

7.还在为编写招聘信息和法律文书而费脑筋吗？

原因：招聘信息需要根据公司的岗位进行编写，费时费力还不一定能够达到预期构想。

席面试官的作用：提供了“广告模板库”和“法务文件库”，提供了各行业“招聘模板”，“法务文书”和“新劳动文书”需要的职位即可打开Word形式的文档供您使用，使您法务文件的编辑得心应手。

<新员工是否适合岗位需求>

8.您在录用人才后，想对众多的新进员工合理调岗时是不是还在犹豫选哪一个好。

原因：在新建的公司里岗位职责的分工还不明确，如何把他们放在适合的岗位上呢。

席面试官的作用：从以前的面试记录中就可以提供用人参考依据。

 

二、绩效薪酬E主管

<绩效考核不等于绩效管理>

1.   您了解绩效考核但是并不等于您了解绩效管理！绩效考核是块难啃的骨头，绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核做不好何谈绩效管理。

绩效薪酬E主管的作用：帮助人力资源学习绩效管理流程和绩效管理模式。帮您快速了解公司业务和业务流程。

<薪酬制度完善了多少>

2.  您还在为你的薪酬制度迟迟不能完善发愁吗？

绩效薪酬E主管的作用：通过绩效考核的数据和“智能薪级设置”的紧密关联性提供完整的绩效分析，为完善公司薪酬制度提供有力的依据和参考。

<太多的报表要统计，怎么办？>

3.  您还在为烦人的考勤报表统计和考勤核算而伤神吗？

绩效薪酬E主管的作用：完整的系统报表统计，一键轻松核算！

 <繁琐的工作，可以不可以“一键”解决>

4.  您还在为繁琐的人事工作中，还要时刻想着员工转正和合同续期的问题而大费周章的查询几个月或是几年的员工档案吗？

绩效薪酬E主管的作用：具有提醒功能。明了清晰地一键查询到员工入职时的详细信息，就职时间和合同周期。

 <绩效考核不准确>

5.  您还为无法进行员工准确的绩效考核而烦恼吗？

绩效薪酬E主管的作用：能够帮助您准确定位员工的岗位职责，制定员工绩效考核的KPI。

 

三、日常营销系统EDM

 <有多少人力还在浪费>

1.您的人力成本浪费了吗？各岗位的工作是不是重复又效率低呢？

日常营销系统EDM的作用：EDM系统可以使您的业务员身兼多职，信息采集、电话访问、电话应答、客户跟踪、跟踪记录、档案修正……可以避免因“共享客户”带来的一系列问题。从而可以避免出现几个业务同时跟进一个客户等情况所造成的人员浪费。

 <客户资料随时可能丢失>

2.您的客户资料安全吗？

日常营销系统EDM的作用：在系统中您的客户数据安全有保障，集中管理所有客户信息及工作记录数据，避免因人员离职、岗位变动等不确定因素造成资源流失。

 <客户资料随时可能丢失>

3.您的员工认真工作了吗，拜访记录是否详实准确？

日常营销系统EDM的作用：具有强有力的执行力监管作用，实时监控各岗位工作过程和结果，保障合理的营销力度和工作效率，缩短业务开发周期，避免无效和开发成本高的低效率潜在客户，节省宝贵的业务开发成本。

日常营销系统EDM可以帮助您进行专职专岗集中管理并按需分配，多元化对潜在客户逐一进行信息传递，达成初步客户营销和意向客户筛选目的。

日常营销系统EDM可以提供电话术语支持，营销思想沟通，销售人员在不同的场景中与客户进行电话交谈的时候都能对答如流，尽显自信和专业，减少培训的开支，提高业务的成功率。